Praktyczne porady

Zachowania, których powinieneś unikać przy wszystkich rozmowach wstępnuch i odpowiedziach na wszystkie pytania:
- Niechlujny wygląd.
- Spóźnienie na rozmowę.
- Nieodpowiedni strój.
Odpowiedź - dobra lub zła, konkretna albo nie - która nie wiąże się z zadanym pytaniem
- Nieszczerość.
- Nastawienie obronne, zwłaszcza w sytuacjach, gdy wydaje się, że nie ma się przed czym bronić.
- Brak wiedzy o firmie, posadzie (dowodzi kiepskiego przygotowania do rozmowy).
- Brak entuzjazmu lub zainteresowania.
- Zadawanie niewłaściwych pytań.
- Sprzeczności między życiorysem lub listem motywacyjnym a odpowiedziami udzielanymi w czasie rozmowy.
- Odpowiedzi,które dowodzą, że nie nadajesz się na stanowisko, o jakie się ubiegasz.
- Niedostateczna koncentracja.
- Unikanie kontaktu wzrokowego.
- Wyrażanie negatywnych opinii , zwłaszcza o innych ludziach ( poprzednim szefie, współpracownikach).
- Nieumiejętność wzięcia na siebie odpowiedzialności za porażki, słabości, błędne decyzje i złe wyniki, a także przypisywanie sobie całej zasługi za rzeczy osiągnięte we współpracy z iinymi ludźmi.

Jakk wygrywać wrozmowie wstępnej

- Odpręż się! Czeka cię wielka przygoda.
- Uśmiechaj się. Cokolwiek by się działo uśmiechaj się.
- Okazuj entuzjazm, gdy mówisz o firmie, stanowisku i swoich osiągnięciach.
- Bądź szczery. Nie szarżuj, jeżeli twój entuzjazm nie będzie prawdziwy, wyjdziesz na oszusta.
- Utrzymuj kontakt wzrokowy. Ale nie gap się na sowjego rozmówcę bezmyślnie.
- Podkreślaj dobre strony. Za wszelką cenę unikaj określeń negatywnych.
- Nie pozwól , by rozmówca złapał cię w pułapkę.

Jak przygotować się na zabójcze pytania?
- Zrób osobisty remament.
- Przetwórz dane z formularzy w interesujący wsręp. Mów o konkretach, przedstaw się krótko i w odpowiednich słowach, żeby było widać, że jesteś kompetentny i masz zapał do pracy - czyli jesteś idealnym kandydatem.
- Nie ucz się tej mowy na pamięć. Powinieneś mówić naturalnie, anie jak człowiek, który czyta wszystko z poukładanych w głowie fiszek. Zapamiętaj treść .Nagrywaj swoje wypowiedzi i słuchaj ich, żeby twoje słowa brzmiały spontanicznie.
- Pamiętaj o zdecydowanych, pozytywnych sformułowaniach. Oprócz wiedzy i doświadczenia, powinieneś także udowodnić swój entuzjazm i pewność siebie. Jeśli czegoś nie wiesz, chętnie się nauczysz.
- Spróbuj pokierować rozmową. Wiedząc ,że "zabójca" może się pojawić na początku spotkania, przygotuj się na to, by dzięki niemu skierować rozmowęna wygodne dla ciebie tory. Popracuj nad odpowiedzią, by negatywom- częste zmiany pracy, brak doświadczenia - nadać lekki pozytywny wydźwięk.

Jak przekonać pracodawcę, że jesteś cennym nabytkiem:
- Odrób pracę domową. Dowiedz się jak najwięcej o firmie i oroli, jaką odgrywa w niej osoba na stanowisku, o które się ubiegasz.
- Wykaż się doświadczeniem i emanuj pewnością siebie. Udzielaj wyrazistych odpowiedzi, opartych na konkretnych przykładach, które mają związek z posadą, którą się starasz.
- Trochę pokory. Daj do zrozumienia, że umiesz zwyciężać, kiedy nadarza się okazja, Nie warto jednak wyjść na ziejącego ogniem pracoholika, który dąży po trupach do celu.
- Bądź zdecydowany, ale nie okazuj zapędów dyktatorskich. Kiedy mówisz o twojej filozofii zarządzania ludźmi, daj do zrozumienia, że umiesz rozdzielać zadania i skutecznie kontrolować ich wykonanie.
- Mów o rozwoju. Powiedz swojemu rozmówcy, jak awansowałeś na dotychcza- sowych stanowiskach i jak w związku z tym zmieniały się twoje cele życiowe.
- Przyznawaj się do błędów. Skup się na tym,czego się dzięki nim nauczyłeś. Pokaż na przykładach, że naprawdę cię zmieniły.
- Chwal się sukcesami. Zaprezentuj się jako profesjonalista, który ma udane życie osobiste.

Specjalne wskazówki dla świeżo upieczonych absolwentów:
- Nie bój się powiedzieć, że będziesz potrzebował pomocy; daj jasno do zrozumienia, że w razie potrzeby nie zawahasz się o nią poprosić. Mało która firma spodziewa się zatrudnić człowieka, który ma 22 lata i wszystko wie. Jeżeli jesteś takim człowiekiem, zachowaj to dla siebie.
- Nie wahaj się przyznać, że nie znasz jeszcze odpowiedzi na wszystkie życiowe pytania. Zaczynaj swoje wypowiedzi często od "Wydaje mi się...", " Z tego co wiem na temat tej branży."
- Nie wyjdź na nięczaka, który boi się twardej . Powiedz pracodawcy Wiem, że na tym stanowisku czeka mnie wiele niemiłych obowiąków, ale na pewno każdy , kto je przede mną wykonywał, dużo się nauczył".
- Jeżeli na odnalezienie się w życiu potrzbowałeś trochę czsu, powiedz o tym śmiało . Ilu ludzi po maturze wiedziało, że zostanie księgowymi czy administratorami szpitali ? . Większość pracodawców nie zdziwi się, jeśli zobaczy, że na studiach zmieniłeś specjalizację. Spróbuj udowodnić, że studia czynią z ciebie idealnego kandydata.
- Nie odpowiadaj na pytania o to, kto sponsorował twoją naukę na uniwersy- tecie, ani o kredyty studenckie. Możesz podkreślić fakt, że dostałeś stypendim naukowe albo byłeś na tyle zaradny, że znalazłeś sobie pracę, która pozwoliła ci sfinansować studia. Nie musisz mówić nic więcej.

Wskazówki dotyczące pytań o przebiegu pracy:
- Nie oszukuj, ale podkreślaj swoje zalety i tuszuj wady. Jeżeli musisz wspomnieć o negatywnych doświadczeniach, pokaż, czego się z nich nauczyłeś i dlaczego nie popełnisz tych samych błędów.
- Pokazuj tylko dobre strony. Nie podawaj informacji, które mogą zaszkodzić.
- Zrównoważ swój wizerunek spokojnego pracownika i "rewolwerowcw". Kierowcy lubią ryzykantów, ale wielką wagę przywiązują też do przestrzegania reguł gry. Jeżeli zorientowałeś się w sytuacji przed rozmową, powinieneś wiedzieć teraz , jak się zachować;jeśli nie, udziel odpowiedzi zrównoważonej.
- Podawaj przykłady. Jeżeli czujesz, że rozmywa się w subiektywnych rozważaniach, sprowadź rozmówcę na ziemię, podpierając się konkretami z własnej przeszłości, Nie wystarczy , że powiesz, że jesteś dobrze zorganizowany: Opisz, jak poprowadziłeś projert. Pamiętaj, pracodawca powinien oprzeć decyzję na faktach- twoich mocnych stronach, kwalifikacjach i osiągnięciach- a nie na subiektywnej ocenie kontaktu między wami.
- Ostrożnie dobieraj słowa. Pilnuj, żebyś naprawdę odpowiadał na pytania, ale nie sugeruj przy tym innych spraw, które mogłyby zainteresować pracodawcę. Lepiej powiedzieć "szukam nowych wyzwań", niż "szef dawał mi za mało roboty"- naprawdę chciałbyś się pakować w coś takiego?

Praktyczne porady cz. 2

 

Psikus.net © 2007

Strona główna | Polityka Prywatności | Kontakt