A Ty co byś chciał wiedzieć?

Pytania dotyczące firmy:
- Jakie są główne produkty i usługi oferowane przez firmę? Jakie mają być wkrótce wprowadzone do oferty?
- Jakie są głowne rynki zbytu i jak się rozwijają?
- Czy w najbliższych latach planowane jest wejście na nowe rynki? Jakie? Jakie kanały dystrybucyjne będą potrzebne?
- Jakie jest przewidywane tempo wzrostu firmy? Czy zamierzacie je osiągnąć w operacjach wewnętrznych, czy planujecie przyjęcia?
- Kto jest właścicielem firmy?
- Proszę mi coś powiedzieć o swojej pracy w firmie.
- Ile firma zatrudia pracowników ? Ile ma oddziałów? Ilu ludzi pracuje w tym oddziale?
- Czy są planowane zakupy i przejścia innych firm?
- Jak wygląda historia zwolnień pracowników w ostatnich pięciu latach? Czy w najbliższej przyszłości przewidywane są cięcia? Jak mogą wpłynąć na mój dział i moje stanowisko?
- jakie firma ostatnio ma problemy? Jak próbpwano je rozwiązać? jakich rezultatów się spodziewacie?
- Jaki macie udział w rynku?
- Które z firm ztej samej branży stanowią poważną konkurencję?
- Interesuje mnie wasz program szkoleń. Czy zwracacie koszty kursów związanych z pracą zawodową? Czy można uzyskać zwolnienie z pracy na czas uczestnictwa w nich?
- Jakie cele stawia sobie firma w najbliższych kilku latach?
- Jak wygląda firma na tle innych firm z branży?

Zagadnienie dotyczące działu lub oddziału firmy.
- Proszę mi przybliżyć strukturę organizacyjną działu i jego główne funkcje.
- Kto będzie moim bezpośrednim przełżonym? Kto jest jego szefem?
- Z jakimi działami ten dział najściślej współpracuje?
- Ile ludzi pracuje w tym dziale?
- Z jakimi problemami zmaga się ten dział? Jakie ma zadania i cele?

Pytania dotyczące stanowiska:
- Jakiego szkolenia mogę się spodziewać? Jak długo potraw?
- Ilu będę miał podwładnych?
- Czy przeprowadzka to możliwość czy konieczność?
- Czy będę mógł porozmawiać z osobą, która zajmowała to stanowisko przede mną?
- Czy istnije pisemna charakterystyka tego stanowiska?
- Jak wygląda typowy dzień pracy osoby na tym stanowisku?
- Ilu jeszcze rozmów mogę się spodziewać, zanim podejmiecie decyzję? Z kim?
- Gdzie będę pracował? Czy mógłbym zobaczyć swoje biuro, boks, szafkę?
- Jak nowoczesne sa sprzęt i oprogramowanie, których będę używał?
- Na ile będę samodzielny?
- Czy z tej poszdy można awansować na inne? Na jakie?
- Proszę powiedzieć mi coś o ludziach, z którymi będę współpracował?

Jeszcze kilka wskazówek do pytań o pracę:
- Wskaż pozytywne aspekty odejścia z poprzedniej posady - a najlepiej ze wszystkich poprzednich posad
- Jeśli zostałeś wylany, podkreśl wynikające z tego doświadczenia. Przedstawiaj wszystko w dobrym świetle.
- Zwróć uwagę na to, że cieszysz się zaufaniem innych. Podkreśl wybrane fakty, liczby i wszelkie wymierne osiągnięcia.
- Nie mów źle o poprzednich przełożonych i współpracownikach.
- Niech stanowisko o które się ubiegasz, będzie twoim głównym celem.
Odpowiadaj w taki sposób, żeby pracodawca widział, że nowa posada będzie dla ciebie realizacją wizji kariery zawodowej. Nie pozwól, aby się zorientował, ze to tylko jeden z wielu kroków na długiej drodze, nie pozwól mu myśleć, że kończysz tę drogę i chcesz spocząć na laurach.

Przyznaj, że denerwujesz się w trudnych sytuacjach. Możesz sobie nawet pozwolić na chwilę paniki. żaden pracodawca nie szuka człowieka, który od razu skoczy na głęboką wodę, bo nie pomyśli o alternatywnych rozwiązaniach ani o konsekwencjach. Nerwowość pobudza wydzielanie adrenaliny, a ta pozwala szybciej myśleć.
- Pomyśl zanim odpowiesz. W ten sposób pokażesz, że nie rzucasz się bezmyślnie w wir spraw, ale spokojnie rozważasz możliwe rozwiązania i wybierasz najlepsze z nich.
- Nie wciskaj kitu. Bez wzgędu na technikę rozmowy wstępnej, powstrzymaj się od przesady i zmyślania odpowiedzi.
- Pokaż, że wiesz ,w jakim świecie żyjesz. Przyznaj, że musisz się dużo nauczyć o nowejfirmie i stanowisku. Takie podejście jest o wiele skuteczniejsze od udawania wybawcy.
- Zaplanuj z wyprzedzeniem odpowiedzi na szereg pytań. Możesz założyć, że część z nich będzie dotyczyła umiejętności i wiedzy, których jeszcze nie masz, i od razu naucz się ile możesz. Wymyśl, co zrobić, żeby zdobyć umiejętności i cechy, których na razie ci brakuje.

Wskazówki dotyczące udanej rozmowy kwalifikacyjnej:
- Dostosuj odpowiedz do specyfiki stanowiska. Dowiedz się, ile dasz radę, posadzie, o którą się starasz- i to zanim pójdziesz na rozmowę. Mówiąc o swoich osiągnięciach i doświadczeniu, odnoś się do konkretnego stanowiska i konkretnej firmy.
- Zawsze myśl w kategoriach co - dlaczego. Kiedy mówisz o swoich sukce- sach- i porażkach - podkreśaj , czego sie nauczyłeś. Powiedz jak zamierzasz tę nową wiedzę wykorzystać. A może już wykorzystałeś?
- Nie przesadzaj. Twoje osiągnięcia i obowiązki niech mówią same za siebie. Jeżeli czujesz, że w przeszłości zabrakło ci okazji , żeby się wykazać, powiedz to. Jeśli zaczniesz naginać fakty, dobry specjalista rozgryzie cię na dziesięć sposobów. Nie ucz się na błędach, bo stracisz szansę!
- Nie wyglądaj na zrozpaczonego- nawet jeśli wylano cię z poprzedniej pracy. Ale nie bądź też za bardzo zadowolony z siebie. Skup się na tym, by wykazać się entuzjazmem i zainteresowaniem dla nowej pracy: więcej obowiązków, większe umiejętności, większe pieniądze.
- Unikaj zwrotów negatywnych. Twój rozmówca powinien cię kojarzyć z samymi pozytywami.
- Wykorzystaj swoją aktualną pozycję. Niech twój rozmówca wie, że na swim obecnym stanowisku możesz jeszcze coś osiągnąć. Masz pozytywne nastawienie i starasz się wykorzystać każdą sytuację. Nie rozpaczaj: niektórzy stawiają znak równości: zdesperowany = łatwy do kupienia.
- Nie daj się ponieść emocjom.
- Podkreślaj te cechy, na których zależy twojej firmie: entuzjazm, pewność siebie, energia, odpowiedzialność, szczerość.
- Bądź twórczy.
Wykaż cechy, które oczekuje po tobie pracodawca. Nieważne o czym mówisz: liczy się pewność siebie, inteligencja i energia.
Opowiadaj ostrożnie i nie wzbudzaj kontrowersji. Po co grzebać w brudach i zachęcać do tego pracodawcę.
Pamiętaj: jesteś na rozmowie kwalifikacyjnej, a nie na spotkaniu dyskusyjnego klubu filmowego.
Nie ma przypadkowych pytań. Rozmowa zaczyna się od w chwili, gdy przekraczasz prób gabinetu. Udzielaj dobrze przemyślanych odpowiedzi.

Jak radzić sobie z niestosownymi pytaniami:
- Znaj swoje prawa. Dowiedz się, jakie regulacje obowiązują w twojej branży.
- Nie otwieraj drzwi przed rozmówcą. Niech sam walczy! Inaczej mówiąc, nie poruszaj spraw, o których wolałbyś nie mówić. Jeżeli ty zaczniesz, twój rozmówca sięgnie po pytania, których nie mógłby ci zadać, gdybyś go do tego nie zachęcił.
- Zmieniaj temat. Kiedy czujesz, że pracodawca zadaja ci pytania, jakich nie powinien zadawać, spróbuj je zignorować i zmienić temat rozmowy.
- Zasiej wątpliwość. Jak by nie patrzeć, przyszedłeś na spotkanie, bo szukasz pracy. Sam musisz zdecydować, czy bardziej odrzucają cię dociekliwe pytania, czy przyciąga chęć pracy. Wielu kierowników o tym zapomina, werbując sobie ludzi. Zasiej w ich sercu wątpilowość.
- Ostrzeż pracodawcę - ale delikatnie. Powiedz mu, że wiesz, iż zadaje niestosowne pytania. Powinien zrozumieć, że znasz swoje prawa i nie dasz z siebie zrobić ofiary dyskryminacji.
- Zakończ rozmowę. Jeżeli pracodawca naciska i nie chce się wycofać, zakończ rozmowę. Czy chciałbyś pracować w firmie, której szef jest taki ograniczony.

Jak umiejętnie zakończyć udaną rozmowę kwalifikacyjną.
- Przygotuj się i zadawaj pytania. Pamiętaj: rozmowa wstępna to droga dwukierunkowa. Chcesz się dowiedzieć, czy branża, firma i kierownik ci odpowiadają. Nie bój się stawiać pytań.
- Nie pytaj o pensje i dodatki. Zaczekaj, aż złożą ci formalną ofertę. Pieniądze nie powinny się liczyć, kiedy zapadnie decyzja, czy się nadajesz do pracy, czy nie.
- Przygotuj sobie mowę na zakończenie. Podsumuj krótko swoje mocne punkty, osiągnięcia i umiejętności; podkreśl te, o których wiesz, że są najważniejsze.
- Nie podawaj referencji. Zadzwoń, uprzedź tych ludzi, że mogą mieć telefon od twojego przyszłego pracodawcy. Powiem im, co chciałbyś, żeby podkreślili. ( a co pominęli )

Jak zakończyć zwycięzką rozmowę.
- Zaczekaj aż otrzymasz oficjalną ofertę.
- Znaj swoją wartość. Pamiętaj: firma cię chce. Uznali cię za najlepszego z kandydatów, co daje ci silną pozycję. Jeżeli skrzywią się na propozycję wynagrodzenia, przypomnij im jakie korzyści przyniesie im zatrudnienie cię.
- Zorientuj się w wysokości stawek. W brańzy i w okolicy ( miasto, region ) jeżeli nie znasz średnich wynagrodzeń na stanowisku, które cię interesuje, sprawdź je. Do negocjacji finansowych musisz przystępować bogatszy o tę informację.
- Negocjuj dodatki.
- Mierz wysoko. Jeżeli firma nie będzie gotowa tyle ci zapłacić, negocjator poda ci niższą kwotę. Potraktuj to jako punkt wyjścia do dalszych rozmów.
- Wszystko musi być na piśmie. Zwłaszcza jeśli negocjujesz skomplikowany pakiet finansowo-socjalny. Musisz mieć jakiś ślad rozmowy.

Po rozmowie.
- Zrób sobie powtórkę z dobrych i złych nagrań. Co poszło dobrze w rozmowie? Co mogłeś zrobić lepiej? Nie chodzi o to, żeby potępiać się za to, czego nie zrobiłeś. Po prostu następnym razem powtórz udane elementy i dopracuj nieudane.
- Przepisz życiorys. Czy pracodawca zadał ci pytania, które można wyjaśnić inaczej kontruując życiorys? Czy złapałeś się na tym, że mówisz o osiągnięciach, których nie wpisałeś? Jeśli tak, to masz okazję to poprawić.
- Bądź w kontakcie. Proces rekrutacyjny potrafi wlec się długo. Im większa firma, tym wolniejsze tempo pracy. Nie panikuj, jeśli przez tydzień czy dwa nie będziesz miał żadnych wieści od pracodawcy: brak nowin też moze być dobrą nowiną. Jeżeli uznasz, że czekasz już za długo, zadzwoń i sprawdź, czy oferta jest aktualna. Przy okazji przypomnij o swoich zainteresowaniach i kwalifikacjach.
- Przyjmij ofertę - w dogodnym dla siebie czasie i na własnych warunkach. Nie przyjmuj oferty od razu, z marszu. Daj sobie dzień, dwa na zastanowienie się. Powiedz pracodawcy, kiedy dasz mu znać. Jeśli postanowisz odrzucić ofertę, wytłumacz grzecznie, dlaczego rezygnujesz.
- Możesz sobie pogratulować. Masz za sobą jednego z najbardziej stresujących ludzkich doświadczeń.

Pytania

 

Psikus.net © 2007-2011

Strona główna | Polityka Prywatności